2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司S维度结果对比（上）

S（社会）介绍

ESG中的E（环境）受到大家特别的关注，但S（社会）议题也是特别重要的议题。S（社会）核心是以人为本，主要是考察企业对政府、员工、客户、债权人及社区内外部利益相关者的期望和诉求的回应程度，关注企业在创造价值、遵纪守法、保护居民和雇员、减少与各种社会关系之间的危机等方面的表现。

随着企业治理理论的发展，企业的价值不仅由企业资产决定，员工、股东、供应商、客户、政府和社会等利益相关者也影响企业的价值。S（社会）维度要求企业在经营的过程中不能仅追求经济利益最大化，还需要关注利益相关者的权益，加强对利益相关者权益的保护。随着时间的发展，S（社会）不仅成为企业经营管理战略的一部分，也成为投资者考量企业竞争力的重要部分。

S（社会）

联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对企业官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2023年6月30日，A股制药、生物科技和生命科学行业主动披露2021年度ESG相关报告的上市公司有57家，主动披露2022年度ESG相关报告的上市公司有123家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对制药、生物科技和生命科学行业上市公司2021、2022两年的S（社会）绩效进行综合分析和对比。

表1 联洲信评S（社会）评级体系

一级指标	二级指标	三级指标
社会	员工权益	劳动合同签约率
		女性员工占比
		高层女性员工占比
		残疾人员工
		员工民主管理
		假期
		五险一金覆盖率
		员工职业健康管理
		节假日福利
		员工关爱基金
		人员培训
	股东责任	股东回报
	股东责任	中小股东回报
	产品责任	标准质量管理体系
		行业质量管理体系
		研发投入强度
		安全生产
		产品售后服务
	客户责任	客户满意度
	客户责任	隐私安全
	供应商责任	供应链管理制度
	供应商责任	应收账款周转率
	政府责任	税收
	政府责任	经济发展与转型
	社会责任	公益慈善捐赠占比
		公益慈善捐赠总额
		公益慈善活动
		抗击疫情

员工权益对比

员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。

保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。

在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。

（1）员工结构

通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有35.09%的公司女性员工比例在45%以上，而2022年有37.40%的公司女性员工比例在45%以上，占比上升了2.31%；2021年有61.40%的公司女性员工比例在20%(含)-45%之间，而在2022年则有54.47%的公司女性员工比例在20%(含)-45%之间，占比下降了6.93%；2021年有3.51%的公司女性员工比例在20%以下，而在2022年则有8.13%的公司女性员工比例在20%以下，占比上升了4.62%。

图1：女性员工占比情况对比

2021年有31.58%的公司高层女性员工占比在30%及以上，而2022年有44.72%的公司高层女性员工占比在30%及以上，占比上升了13.14%；2021年有54.39%的公司高层女性员工占比在10%(含)-30%之间，而在2022年则有50.41%的公司高层女性员工占比在10%(含)-30%之间，占比下降了3.98%；2021年有14.04%的公司高层女性员工占比在10%以下，而在2022年则有4.88%的公司高层女性员工占比在10%以下，占比下降了9.16%。

图2：高层女性员工占比情况对比

2021年有21.05%的公司雇佣了残疾人员工，而2022年有18.70%的公司雇佣了残疾人员工，占比下降了2.35%。

从员工结构分析，大部分制药、生物科技和生命科学行业上市公司比较重视性别公平议题，员工性别结构相对合理，女性员工占比两年基本持平，且2022年公司高层女性员工占比相比2021年有了一定的上升。在残疾人员工雇佣的问题上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司两年的指标都比较低，未能很好地承担起照顾弱势群体的社会责任，未来还需不断完善。

图3：残疾人员工雇佣情况对比

（2）员工福利

员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。

通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，2021年带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为17.54%，2022年带薪假期完整的公司比例为46.34%，占比上升了28.80%；2021年按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为73.68%，2022年按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为47.15%，占比下降了26.53%；2021年带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为8.77%，2022年带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为6.50%，占比下降了2.27%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年在保障员工的假期福利，提供完整带薪年假方面有了较大提升，但许多公司仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。

图4：带薪假期情况对比

进一步分析， ESG评级结果为A等级的公司中，2021年有33.33%的公司带薪假期完整，2021年有100.00%的公司带薪假期完整，占比上升了66.67%；ESG评级结果为BBB等级的公司中，2021年有25.00%的公司带薪假期完整，2021年有60.87%的公司带薪假期完整，占比上升了35.87%；ESG评级结果为BB等级的公司中，2021年有14.29%的公司带薪假期完整，2021年有63.33%的公司带薪假期完整，占比上升了49.04%；ESG评级结果为B等级的公司中，2021年有16.67%的公司带薪假期完整，2021年有37.50%的公司带薪假期完整，占比上升了20.83%；ESG评级结果为CCC等级的公司中，2021年没有公司带薪假期完整，2021年有23.81%的公司带薪假期完整，占比上升了23.81%。由此可看出，2022年不同ESG评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的带薪假期制度和假期福利都有较明显的改善。

表2：不同ESG等级公司带薪假期情况对比

在节假日福利方面，所有上市公司都为员工提供了节假日礼品、生日礼品等福利。其中2021年有50.88%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，2022年有43.09%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，占比下降了7.79%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年在员工节假日福利和员工满意度方面有一定下滑。

图5：节假日福利情况对比

在员工职业健康管理方面，2021年有40.35%的公司的员工职业管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态，2022年有40.65%的公司的员工职业管理制度完善，占比上升了0.30%；2021年有54.39%的公司的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理，2022年有48.78%的公司的职业健康管理制度较完善，占比下降了5.61%；2021年有5.26%的公司没有提供相关的健康管理福利，2021年有10.57%的公司没有提供相关的健康管理福利，占比上升了5.31%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年的员工职业健康管理水平略有下降。

图6：员工职业健康管理情况对比

进一步分析，ESG评级结果为BBB的公司中，2021年有50.00%的公司员工职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理，2022年有43.48%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了6.52%；评级结果为BB的公司中，2021年有35.71%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有33.33%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了2.38%；评级结果为B的公司中，2021年有70.83%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有54.17%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了16.66%；评级结果为CCC的公司中，2021年有75.00%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有66.67%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了8.33%。整体上，2022年不同ESG评级中员工职业健康管理制度较完善的上市公司数量均有一定下降。

表3：不同ESG等级公司员工职业健康管理情况对比

在员工关爱基金方面，2021年有26.32%的公司设置了员工关爱基金， 2022年有29.27%的公司设置了员工关爱基金，占比上升了2.95%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对员工的人文关怀没有太大起色，未来还需要企业更关注员工、关心员工。

（3）员工的劳动权益

员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。

通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况，2021年有100.00%的公司劳动合同签约率达到100.00%，2022年有98.37%的公司劳动合同签约率达到100.00%；2021年有96.49%的公司其员工的五险一金达到全覆盖，2022年有99.19%的公司其员工的五险一金达到全覆盖。

员工民主管理方面，2021年有71.93%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，2022年有95.12%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，占比上升了23.19%。

整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司在员工劳动权益保护方面的指标与2021年基本持平，比较完善，员工的劳动权益得到有效的保护，尤其员工民主管理方面对比2021年有较大改善。

（4）员工培训

人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。

通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工培训情况，2021年有29.82%的公司员工人均培训时长在5小时以下，2022年有0.81%的公司员工人均培训时长在5小时以下，占比下降了29.01%；2021年有33.33%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，2022年有65.04%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，占比上升了31.71%；2021年有15.79%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，2022年有11.38%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，占比下降了4.41%；2021年有21.05%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，2022年有22.76%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，占比上升了1.71%。

总体上2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对比2021年更加重视员工培训，积极组织员工参与学习，提高专业技能和综合素质。

图7：员工培训情况对比

社会责任

企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。

通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，在公益捐赠金额方面，2021年有50.88%的公司捐赠金额在500万以下，2022年有66.67%的公司捐赠金额在500万以下，占比上升了15.79%；2021年有22.81%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，2022年有22.76%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，占比下降了0.05%；2021年有21.05%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，2022年有9.76%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，占比下降了11.29%；2021年有5.26%的公司捐赠金额在1亿元及以上，2022年有0.81%的公司捐赠金额在1亿元及以上，占比下降了4.45%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益捐赠情况对比2021年有一定下滑，主要体现在高额捐赠的公司占比明显下降，未来还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。